薪酬福利

公司按照市场原则，提供富有竞争力的薪酬，吸纳各方优秀人才。

• 市场原则：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
• 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
• 成果分享：公司获得的每一个进步都和各位同事的努力密切相关，公司发展的同时要让各位同事一起分享成功的果实。
• 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，不忽略对工作的胜任感、成就感、责任感和个人成长等内部报酬。
• 为卓越加薪：薪金与服务时间长短、学历高低没有必然联系，但是与业绩、个人工作能力密切相关。
• 薪酬保密：薪酬属于公司机密和个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。如有违反按照严重违反公司劳动纪律处理。

根据国家规定，公司为正式员工提供的社会统筹类福利：社会保险。

公司非常关注各同事的身体状况，要求各同事在入职前到正规的镇级或以上人民医院进行健康体检。

公司和各部门通过集体活动使大家在娱乐中增强彼此的默契并建立和谐的关系；公司每年均有组织相应的活动。